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Better Work改善了工人的生活,提升了業務成果

文章頭部


Sudarmi 成為一家服裝廠的主管時,她已經預料到她將面臨的許多壓力:長時間工作、身心疲勞,以及應對激增的需求以滿足買家目標的壓力。但其中一些挑戰——以及她對這些挑戰的反應——讓她感到驚訝?!拔也恢廊绾闻c下屬有效溝通,更不用說激勵他們了。當我在工作中遇到問題時,有時我會變得非常激進和沮喪?!?/span>


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在服裝行業,像Sudarmi這樣有能力的人在幾乎沒有準備或培訓的情況下被提拔到權威職位的情況并不少見。這可能導致沖突和壓力,甚至阻礙生產力的潛在增長。IFC 與國際勞工組織 (ILO) 之間獨特的合作伙伴關系Better Work計劃正在改變這種狀況。


該計劃旨在改善服裝行業的工作條件和競爭力。它在七個國家開展業務,擁有超過 160 萬工人的 1,300 家工廠。自 2009 年以來,總共有超過 300 萬人受益于該計劃在孟加拉國、柬埔寨、海地、約旦、印度尼西亞、尼加拉瓜和越南提供的服務。


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該研究通過顯示參與該計劃的工廠的盈利能力提高(以總收入與總成本的比率衡量),證明了更好的工作條件和更高的利潤率之間的聯系。例如,在越南,Better Work 建議的工廠在四年內將盈利能力提高了25%。


積極的結果也回蕩在家庭和社區中。例如,越南工廠的工人在他們的工廠參加了一年的 Better Work 計劃后,能夠更好地資助女兒上學。印度尼西亞工人的兒子也觀察到了類似的模式。


該研究追蹤了對社區和家庭的許多其他間接影響,尤其是在醫療保健領域。海地、約旦和越南的 Better Work 項目都有助于擴大與懷孕相關的醫療保健服務。此外,在父母(尤其是母親)獲得更好的工作時間和工資的情況下,他們孩子的健康狀況也得到了改善。在越南,Better Work 通過確保遵守最低工資規定,顯著減少了過度工作時間并增加了工資(尤其是女性),這對兒童健康產生了積極的間接影響。


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Sudarmi 用更加個人化的方式解釋了 BetterWork 在她的生活中帶來的不同:“我過去對 [我的員工] 遇到的問題不太敏感,”她說,并描述了如何與她的員工交談導致她創建了一個新班級對于那些需要提高縫紉技能的人?!巴ㄟ^培訓,我意識到溝通對于取得成功的重要性?!?/span>


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