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迪士尼認證驗廠公司解答FAMA驗廠辦理流程

迪士尼驗廠


    迪士尼品牌隸屬華特迪士尼公司(英文簡稱:DISNEY:,英文名稱:The Walt Disney Company,TWDC,中文簡稱迪士尼或迪士尼公司)



    說起迪士尼,讓人**時間能夠聯想到的就是動畫人物米奇或迪士尼游樂園。其實華特迪士尼公司產業鏈非常龐大,就旗下的電影發行品牌有:華特迪士尼影片,試金石影片、好萊塢影片、漫威影業等,包括復仇者聯盟影片也屬于迪士尼旗下品牌。這些備受觀眾喜愛的電影,附帶的產業鏈價值巨大。


迪士尼驗廠



    迪士尼的電影人物形象,也隨著出現在了人們的日常生活用品中;如果要想進行迪士尼電影人物的產銷,那必定要尊重知識產權與版權,向迪士尼遞交申請。然而眾多的民營企業因缺少對知識產權方面的法律認識,私自生產和侵犯迪士尼知識產權,收到巨額罰單。


迪士尼罰單


    如何合理合法的成為迪士尼授權的生產企業,首要的工作就是尊重知識產權與實施迪士尼對生產的監管要求。迪士尼為其生產商制定了行為守則規范,僅遵守并滿足迪士尼行為守則的生產才能獲批生產的許可。對于生產商監控與監管,就是迪士尼的認證驗廠。迪士尼的監管驗廠由迪士尼內部的審核團隊與授權的第三方認證檢驗公司執行。



迪士尼對生產商的社會責任認證



ILS:ILS是國際勞工標準(InternationalLabour Standard)的簡稱,在國際貿易市場定義為社會責任驗廠(人權驗廠);ILS也稱為迪士尼認證,是迪士尼自己的驗廠標準。ILS編號是一個通關號,由DISNEY公司授權,僅通過驗廠審核的生產商才能獲取。



OLC:迪士尼OLC為日本迪士尼質量審核,由日本迪士尼執行。一般審核已經通過迪士尼社會責任審核后的工廠。OLC與迪士尼有著非常密切的聯系。為了降低風險,迪士尼不采直營模式,而是與日本Oriental Land(簡稱OLC)簽約,授權OLC建造經營,并由迪士尼方面提供樂園設計及經營方式的指導、品質管理等,而所有營運費用由OLC全額負擔。



FAMA:中文叫“設備及經營認證”,也叫生產授權書,由產品經銷商(擁有某產品某區域的銷售授權)向迪士尼有關部門申請生產授權許可,只有通過ILS認證的生產商才能獲取FAMA與產品備案。獲取FAMA對于生產商來說至關重要,有了FAMA后,才是合法生產商品。同時獲取FAMA的生產商,需在海關進行備案,未備案的商品將會一律扣押。



迪士尼對生產商驗廠結論的評價等級

Acceptable(接受),代表零問題。

Improvement(改善)代表無嚴重不符合項。


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迪士尼對生產商的行為守則規范

童工:生產商不得雇傭童工?!皟和币辉~是指年齡未滿 15 歲者(或者按當地法規規定年齡未滿 14 歲者),或未滿當地規定的更高的最低法定就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。即使所雇傭的青少年不符合上述“兒童”的定義,生產商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。


非志愿勞工:生產商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論是監獄勞工﹑奴工、契約勞工或其他勞工。



脅迫與騷擾:生產商將給予每個員工尊嚴及尊重,并不得以體罰、暴力威脅或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。



不歧視:生產商不得在聘用和雇傭過程中歧視員工,包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面隊員工實行歧視。


自由結社:生產商將尊重員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談判的權利,而不得加以懲罰或干預。



健康和安全:生產商將按照所有相關的法律規章,為員工提供安全和健康的工作場所,并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施;消防安全;以及充足的照明和通風。生產商亦將確保在為員工提供任何宿舍時,實行同樣的健康及安全標準。


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工資福利:我們期望生產商認識到,工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。生產商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章,包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章,并提供法律規定的福利。


除非有特殊的業務狀況,否則生產商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者

(a) 每周工作 48 個小時外加加班 12 小時

(b) 當地法律允許的對正常和加班工時的限制,如當地法律未限制工時,則為有關國家的正常工作周外加加班 12 個小時。

(c)此外,除非有特殊的業務狀況,否則員工有權每七天至少休息一天。

生產商將按照法律規定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬,如果法律未規定增付費率,則至少以相當于正常時薪的費率支付加班薪酬。如當地的行業標準高于相關的法律要求,我們期望生產商遵守較高的標準。



保護環境:生產商將遵守與環境保護相關的所有法律規章。



其他法律:生產商將遵守所有相關的法律規章,包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。本《行為準則》中提及的所有“相關的法律規章”包括地方性和全國性法律、規章制度及相關的條約和自愿性行業標準。


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分包:未經迪士尼明確書面同意,生產商不得雇傭分包商制造迪士尼產品或其元件,只有在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為準則》的書面承諾之后才可以雇傭該分包商。



監測與合規:生產商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監測活動,以確認本《行為準則》獲得遵守,包括不經通知,對生產商的工廠及其提供給員工的宿舍進行現場檢查;審查有關雇傭事項的帳簿和記錄;以及單獨同員工進行面談。



公示:生產商應采取恰當措施確保向員工傳達本行為準則的條款,包括將一份已翻譯成當地語言的本行為準則張貼在員工可隨時看到的顯著位置。

迪士尼對生產商的授權取消原則


迪士尼致力于與授權商、供應商和工廠合作,共同鞏固和改善勞工實踐及工作條件。不過,有時需要撤銷某些工廠生產迪士尼品牌產品的授權。當授權商或供應商不能確保工廠遵守 ILS 計劃的要求時,可能導致工廠失去生產授權(“FLOPA”)。


海關核查迪士尼



下列情況可能導致工廠失去生產授權:

?被發現存在最低合規標準(“MCS”)違規問題且問題未在允許的時間段內糾正。

?在發現任何 MCS 違規問題的首次 ILS 評審之后被發現還存在其他的 MCS 違規問題。

?迪士尼有理由相信 ILS 評審是通過(或以其他方式牽涉)工人或評審人員的欺詐、

賄賂、騷擾、恐嚇或其他不正當影響獲得的。

?在迪士尼或迪士尼委托的第三方兩次嘗試進行 ILS 評審期間,完全或部分拒絕評審人

員進入工廠、與員工單獨面談和/或查看工廠文件。

?在發現 MCS 違規情況的首次 ILS 評審后,迪士尼或迪士尼委托的第三方嘗試進行跟

進 ILS 評審不成功。

?工廠未遵守或者未持續遵守適用于工廠所在的 PSC 的任何條件。

?工廠將迪士尼及其附屬公司或其許可方所擁有、共有或特許授權獲得的任何知識產

權用于任何未經授權的用途,且未按照迪士尼的指示停止此類未經授權的活動。



迪士尼的 ILS 道德政策

此外,迪士尼要求社會責任合規監測人員和迪士尼委托的其他人員(以下統稱為“迪士尼代表”)遵守相同的標準。其中,這些標準嚴禁向任何個人或公司索要或接受其提供的、可能會影響或推測會影響迪士尼代表做出獨立判斷和公正評估的有價物,并禁止任何個人或公司向任何迪士尼代表提供此類物品。


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這包括但不限于:

?任何現金、酬金、好處、折扣、特權、貸款、住宿或其他優惠。

?除對迪士尼代表的工作屬合理必要及附帶之外的任何膳食和旅行。

試圖影響迪士尼代表的任何個人或公司將立即被終止其制造迪士尼產品的合約。



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為了鞏固管理系統、改變勞動實踐和改善工作條件,授權商、供應商和工廠可以尋求速訊咨詢、法律咨詢團隊和其他人員以協助發現合規問題的根本原因,建議可持續的解決方案和/或幫助實施更改措施。1、根本原因分析;2、深入的系統分析;3、培訓計劃等。


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